Kulturträning

I torsdags blev vi kulturtränade av Handelsbankens personalavdelning. Vi pratade om kulturmedvetenhet, kulturskillnader, värderingar m m. Mycket av det vid pratade om känns bra att ha med sig eller i alla fall ha börjat fundera kring. Eftersom både jag och Jesper bott utomlands tidigare kändes det ändå inte som några större nyheter utan bekräftade mer våra tidigare erfarenheter.

Typiska svenska värderingar enligt vetenskapliga studier är:
Ärlighet
Respekt
Saklighet
Samförstånd
Jämlikhet

Samma värderingar kan av en icke-svensk ses som att vi är:
Orealistiska, naiva
Avståndstagande
Opersonliga
Obeslutsamma
Orättvisa

Enligt samma studie om vad som är typiskt franskt: 
Allt franskt är överlägset
Diskuterar och argumenterar gärna  idéer för sakens skull utan att det alltid leder någonstans.
Relationer/nätverk är viktigare än vad som åstadkoms.
Hierarki, utbildning och makt
"Förfinat" levnadsätt

Det är hur man förhåller sig till sina egna värderingar, föreställningar och förväntningar som avgör hur framgångsrik man blir i möten med andra. Om man utgår från att de egna värderingarna är "rätt" och andras värderingar är "fel" kommer man få det besvärligt när man kommunicerar med andra.

Vi fick en bra bild på sinnestillståndet vid utlandsflytt-kulturchock- som jag gärna velat visa här. Den är väldigt talande och bekräftar det som vi båda upplevt vid tidigare utlandsflyttar och hemkomst.
En graf visar följande:
Turistfasen (ca 6 mån)
Tomhetsfas
Anpassningsfas
Assimilationsfas

Och vid hemflytt:
Tomhetsfas
Anpassningsfas
Assimilationsfas

Det är intressant att man vid hemkomst ofta upplever en omvänd kulturkrock, men som påpekades så har inte tiden stått stilla i Sverige om man varit borta några år och ens vänner har också utvecklats och kanske förändrats. Barnens intressen kan vara andra än de svenska kompisarnas. Familjen ska in i nya dagliga rutiner igen. Allt detta kan göra att hemlandet känns främmande, det leder till en viss besvikelse och man kanske längtar ut igen. Rådet vi fick var att vid hemkost inte skilja oss eller byta jobb under tomhetsfasen. Det är tydligen inte helt ovanligt att det händer.

Mycket tänkvärt att ta med sig.